中信海直通用航空维修工程公司，是2001年经国家外经贸局和中国民用航空总局批准成立，由中信海洋直升机股份有限公司控股的子公司，是国内第一家中外合资通用航空维修企业。公司坐落于深圳市南山区南头直升机场，致力于为国内外客户提供直升机综合维修服务，作为145维修授权单位，主要业务范围包括直升机大修、机械部附件维修（桨叶、减速器、起落架等）、涡轴发动机维修、航电设备维修、直升机加改装、地面设备研发、工程托管、代送修、专业培训和现场技术支持等服务。本次招聘培训专员岗位，具体信息如下：
岗位概述： 负责公司内部培训体系（包括145维修单位质量体系培训大纲）的建设与管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等，致力于提升员工素质和业务能力。确保符合维修单位的培训相关要求。 岗位职责： 1.培训需求分析：与各生产部门、辅助部门、职能部门合作，了解员工培训需求，收集反馈，分析公司发展需要和员工技能提升需求。 2.培训计划制定：根据培训大纲制定年度培训计划，确定培训目标、内容、方式、时间表等，确保培训与公司战略一致。 3.培训课程设计：设计培训课程大纲、教材、教案等，根据培训目标制定详细培训内容和讲义。 4.培训实施：组织培训活动，邀请内外部讲师，安排培训场地和设备，确保培训顺利进行。 5.培训效果评估：设计培训评估体系，收集培训后反馈，评估培训效果，根据评估结果进行优化调整。 6.培训资源管理：管理培训预算、资源、设施，寻找优质培训资源，提高培训效益。 7.培训记录与报告：维护培训记录和档案，编写培训报告，向上级领导汇报培训情况和效果。 8.其他工作：完成领导交办的其他工作。 任职资格： 教育背景：教育学、人力资源管理、培训开发等相关专业的本科及以上学历，特殊情况可适当放宽。 经验要求：2年以上培训管理或相关领域的经验，熟悉培训流程。具备147培训单位或145维修单位培训管理经验优先。 具备培训课程设计和教材编写能力，能够制定有针对性的培训方案。 良好的沟通、协调和人际交往能力，与讲师和员工保持良好沟通。 具备组织培训活动的能力，能够合理安排培训日程。 具备培训效果评估能力，能够根据数据和反馈进行培训改进。 主要薪酬项目： 1.基本工资：根据面试评估确认对应的薪酬等级。 2.补贴：交通补贴、高温补贴、课时补贴等，具体根据公司文件执行。 3.绩效工资：根据岗位对应绩效基数考核，按照公司绩效方案执行。 4.年终绩效：根据公司年度绩效考核核定。 主要福利项目： 1.餐补、服装费用、法定假日福利、生日福利。 2.足额缴纳社保（深圳一档）、公积金、企业年金。 3.医疗补充险、雇主责任险、团体意外险。 工作地点： 深圳市南山区南头直升机场 以上薪酬福利项目仅作为参考，具体以公司文件为准，不作为入职承诺。 本招聘信息未经公司允许或授权，严禁转载，敬请留意。
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发表于 2023-11-15 11:52:17
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