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中信海直维修公司招聘质量管理人员、检验人员 中信海直通用航空维修工程公司，是2001年经国家外经贸局和中国民用航空总局批准成立，由中信海洋直升机股份有限公司控股的子公司，是国内第一家中外合资通用航空维修企业。公司致力于为国内外客户提供直升机综合维修服务，主要业务范围包括直升机大修、机械部附件维修（桨叶、减速器、起落架等）、涡轴发动机维修、航电设备维修、直升机加改装、地面设备研发、工程托管、代送修、专业培训和现场技术支持等服务。本次招聘质量管理岗位信息如下： 1. 招聘岗位：质量主管（民品） 职位描述： 负责协助质量经理对民用航空器维修工作质量进行全面管理和监督； 2、负责组织编写、修订、报批和管理《维修管理手册》、《工作程序手册》，确保符合CCAR-145及其相关适航规章的要求，满足维修和维修管理工作需求； 3、负责与局方进行适航联络，组织配合局方及其它外部的各项质量审查工作，对提出的问题组织相关部门整改； 4、 负责组织公司自我质量审核工作； 5、负责维修人员资质评估及授权文件管理； 6、负责供应商的评估和报批及清单管理； 7、负责新增维修能力的评估和报批工作，对能力清单进行管理； 8、负责缺陷和不适航状况、重要修理和改装、维修人员不诚信行为等重要信息上报工作和管理； 9、负责组织质量调查和顾客质量信息收集分析； 10、负责与培训管理和安全管理相关部门进行沟通，确保相关工作符合规章要求； 职位要求： 1、本科及以上学历，年龄40周岁以内，持有中国民航维修人员执照，民航维修技术英语2级以上； 2、3年及以上民航维修质量管理工作，具有直升机机体或部件维修经验，有放行经验优先； 3、熟悉民航适航管理要求，具备相关审核经验，熟练运用质量管理工具； 4、具备良好的文书能力，能够独立编写相关体系文件； 5、善于协调、沟通，具备良好应变能力和抗压能力，对工作认真负责，合作精神强，可接受出差。 2. 招聘岗位：质量管理主管（国军标） 职位描述： 负责公司GJB、装备承制资格认证、民航维修许可等各项资质申请的策划、组织实施工作； 2、负责策划和组织建立公司质量管理体系及程序文件，并对运行情况进行监督，确保质量管理体系有效运行，推进业务流程标准化； 3、负责公司质量内审、管理评审、客户评审、外部迎审等相关工作的组织开展； 4、负责组织配合各局方和用户的监管和审查，确保公司质量管理工作符合局方和用户的要求，获得局方和用户的肯定。研究适航规章和公司程序，根据审核计划对质量管理体系进行持续监督管理，控制公司安全风险、保证运营的适航性、推进质量管理体系的持续改进。 5、确保和监督相关体系运行满足要求，调查、指导质量问题，处理异常、重大质量风险和事故，主持召开质量专题会议 职位要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以内，持有中国民航维修人员执照，民航维修技术英语2级以上； 2、5年以上质量管理工作，2年以上团队管理经验，具有GJB或民航内审员优先；具有航空行业工作经验优先，尤其是飞机整机及部件维修过程的质量管理； 3、熟悉GJB9001C质量管理体系或适航管理经验，并具备相关审核经验；掌握民用航空适航管理体系的基本要求（包括CCAR,FAR,EASA等）；有质量维修体系推进经验，能够运用风险思维，进行质量改进；标准要求，熟练运用质量管理工具； 4、具备良好的文书能力，能够独立编写相关体系文件； 5、善于协调、沟通，具备良好应变能力和抗压能力，对工作认真负责，合作精神强，可接受出差。 3. 检验员 职位描述： 根据检验授权职责负责来料检验、生产工序检验、外协过程检验、产品终检、返厂维修产品的检验，协助用户代表完成检验验收，控制生产质量，防止不合格品流入下道工序，保证产品质量； 2、对来料、制程、终检等过程发现的不合格品和不合格批次进行检验确认，监督不合格品的处理过程，防止不合格品流入下道工序，对处理完的不合格品重新进行检验确认，直到达到合格要求或报废； 3、 按质量检验规范要求填写质量检验记录，定期提交质量报表；对检验档案、资料进行分类、整理、登记造册和存档；对检验工作中的产品质量信息进行收集汇总、统计及分析上报； 4、严格按检验设备的操作规程使用设备，负责检验设备的日常维护、保养、管理，保证设备正常使用。妥善保管自己使用的检验印章。 5、确保检验标准的有效实施,负责维修全程质量检验与控制，并进行质量分析和组织整改。 职位要求： 1、熟悉行业质量检验的理论和技巧，了解质量检验的最新方法，具有3年及以上航空业整机及部件维修放行工作经验。 2、熟悉产品业务流程和生产过程，掌握质量检验的具体方法和检验仪器的使用； 3、掌握常用的办公自动化软件； 4、了解GJB9001C质量管理体系相关知识； 5、善于协调、沟通，具备良好应变能力和抗压能力，对工作认真负责，合作精神强，可接受出差。 主要薪酬项目： 1.基本工资：根据面试评估确认对应的薪酬等级。 2.补贴：交通补贴、高温补贴、小时费、无损业绩提成等，具体根据公司文件执行。 3.绩效工资：根据岗位对应绩效基数考核，按照公司绩效方案执行。 4.年终绩效：根据公司年度绩效考核核定。 主要福利项目： 1.餐补、服装费用、法定假日福利、生日福利。 2.足额缴纳社保（深圳一档）、公积金、企业年金。 3.医疗补充险、雇主责任险、团体意外险。 以上薪酬福利项目仅作为参考，具体以公司文件为准，不作为入职承诺。 本招聘信息未经公司允许或授权，严禁转载，敬请留意。
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发表于 2023-7-7 18:31:01
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