海航薪酬福利

李涛 · 发表于 2008-11-16 13:41:56

为了充分调动员工的积极性，海航在发展过程中充分借鉴西方先进企业的管理理念并结合海航实际情况建立了具有海航特色的薪酬福利体系。
一、工效挂钩
海航实行基本工资固定，奖金浮动的工资制度，并由人力资源部门制定并实施了一套完整的薪酬福利政策。新进入公司的员工在试用期结束后，进行转正考试、定岗定位；转正后，按照能力贡献的大小，参加晋职晋级考核，享受不同的工资福利待遇。对于表现突出者，公司制定了专门的人才选拔政策。
二、优惠机票
集团总部、航空运输板块在册正式员工及其直系亲属在公司经营的航班上，按照不同的机票优惠幅度和标准享受机票优惠待遇。
三、住房补贴
员工均可享受公司提供的住房补贴，用于解决员工的住宿问题。
四、劳动保护
在国家《劳动法》范围内，集团制定了具体的贯彻措施，作为《劳动法》的补充，集团还制定了自己的一套劳动保护政策，如女职工保护条例、计划生育费用开支办法、职工独生子女托育费用管理、防护用品发放标准和管理规定、员工服装标准及发放办法等。
五、医疗待遇
公司除了执行国家医疗保险制度外，公司内部还实行补充医疗保险措施，任何员工在公司指定医院就医都可在公司报销医疗费和住院费，员工个人只需支付极度少部分费用。
六、日常管理
公司执行严格的考勤制度、加班制度、请休假、年休假制度等。

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