高薪必备的15种能力

chenchaozm · 发表于 2013-2-26 12:02:38

   凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。
   1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
　　他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
　　2、考虑问题时的换位思考能力。在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
　　3、强于他人的总结能力。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
   4、简洁的文书编写能力。老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。
　　有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
　　5、信息资料收集能力。他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
　　6、解决问题的方案制定能力。遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。
　　而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
　　7、目标调整能力。当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
　　8、超强的自我安慰能力。遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
　　9、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
　　10、企业文化的适应能力。他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
　　11、岗位变化的承受能力。竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
　　12、客观对待忠诚。从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
　　13、积极寻求培训和实践的机会。他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
　　14、勇于接受分外之事。任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
　　15、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
　　这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

波音 · 发表于 2013-2-26 13:23:44

不错就是

zxliu2007 · 发表于 2013-2-26 13:34:26

不是具备很多能力

夏恋情 · 发表于 2013-2-26 14:50:38

真心觉得。。。这写条款我连第一条都给跳过。直接拉到底了

lisongxian · 发表于 2013-2-26 15:00:54

我找不到

yhc811224 · 发表于 2013-2-26 15:11:58

楼主说得太好啦

川 · 发表于 2013-2-26 15:25:11

说的全是真理，可是普通人能做到吗？

老乐 · 发表于 2013-2-26 16:39:28

难以做到

君心可晴 · 发表于 2013-2-26 17:10:18

个人觉得还要加一条与他人良好的交际沟通能力，IQ、EQ两手抓，两手都要硬。

zhitler · 发表于 2013-2-26 18:49:15

难以做到啊

summerlines · 发表于 2013-2-26 19:43:33

太专业了吧

心路历程 · 发表于 2013-2-26 20:46:09

我只想知道，写这总结的人是谁

玄龙 · 发表于 2013-2-26 21:55:23

太好啦

破空绝尘 · 发表于 2013-2-27 09:37:11

怪不得我觉得我不成功~╮(╯▽╰)╭

lvhejinzoro · 发表于 2013-2-27 10:08:11

要全做到确实很难啊

zdb100 · 发表于 2013-2-28 09:42:53

太专业了吧

caucsmiler · 发表于 2013-2-28 11:00:40

看完之后好自卑啊

小蝙蝠 · 发表于 2013-2-28 14:34:30

做到的总是少部分人

zdb100 · 发表于 2013-3-1 08:47:47

不错，说的好

川 · 发表于 2013-3-1 11:12:25

谁能做到啊!

zzkobleft · 发表于 2013-3-1 14:45:42

哎，太难啦

kissjj2003 · 发表于 2013-3-1 16:06:39

说的简单做的难

liufei007 · 发表于 2013-3-3 14:55:45

同意你的观点啊能力素质重在有自我锻炼学习的意识

zeng.king001 · 发表于 2013-3-3 19:32:40

精英永远少数

浅夏 · 发表于 2013-3-5 22:02:10

说的有道理~~受教了啊~~

大象和犀牛 · 发表于 2013-3-17 04:03:26

总结得很到位，就是能做到的人少啊

syb1986 · 发表于 2013-3-17 22:40:58

我能具备其中10条就够了

暮暮朝朝 · 发表于 2013-5-1 22:49:11

有待考证

guanjian · 发表于 2013-5-3 14:28:03

没一条都那么/。。。。。。。

鑫鑫s · 发表于 2013-5-3 15:25:37

这么多，好难啊，

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