一航沈飞技能竞赛取得新突破

daewoo · 发表于 2007-5-18 19:50:28

大赛历时1个月，设11个工种，共有1000多人参加，是一航沈飞培养和造就高素质、高技能人才队伍系统工程的重要组成部分。大赛在职工中进一步掀起了学技术、学技能、岗位练兵的热潮，同时收获了该公司技能竞赛历史上的四个“前所未有”。

大赛参赛人数众多，共1074人报名参赛，这是本次职工技能大赛的一个亮点。 3月10日，技能竞赛开始后，912人参加了理论考试，参赛率达到90.6%，较以往提高了10个百分点；357人通过理论考试进入实际操作阶段的比赛，参赛率达到98.6%；35岁以下青年参赛人数比例达96%；女职工参加人数比历届高，占参赛人员的 12.5%。

大赛参赛工种覆盖的范围广。此次大赛在工种设置上，除通用工种外，还兼顾了航空制造业特有工种和一航沈飞航空产品研制特殊的重要工种，以及中国一航将要举行的第二届职业技能竞赛中的3个工种。这既是一航沈飞的一次练兵大比武活动，又是一次参加中国一航第二届职业技能竞赛的选拔赛。技能大赛初赛进行了钣金工、数控加工、铣工等在内的共计11个工种的角逐，涵盖了机械加工、钣金制造、飞机装配、飞机调试等各大制造领域。

大赛营造了一个重视技能、尊重技能人才、努力提高职工技术水平的氛围，其深远意义同样是前所未有的。各基层单位高度重视此次技能竞赛，从去年起，针对工种特点和实际需要开展了多工种的岗位练兵比武、职工技能培训和岗位互学等多种形式的职工素质教育活动。

大赛的各项激励政策，激发了职工参赛的积极性，对职工今后学习技能、掌握技能起到的导向作用也是前所未有的。一航沈飞对参加各类技能大赛的职工除给予200元至20000元的一次性物质奖励外，业绩考核合格者，还可聘任为技师或高级技师，不受聘任指标限制。组委会还规定各工种设技能状元1名、技术能手若干名；在35岁以下青年参赛选手中各工种也设技术状元1名、青年技术能手若干名；对于取得“技能状元”称号且符合职业技能鉴定条件的，可晋升高一级技能等级资格；工作年限不够的，可破格晋升。各基层单位还制定了多种激励政策，例如获奖选手与职称评定相结合，与定岗定级相结合，与绩效考核相结合，与推优评先相结合，取得名次的还要给予一次性奖励。

经过一个多月20个场次的复赛、决赛，有12名员工获技能状元、青年技术状元称号；有65名同志获技术能手，92名同志获青年技术能手称号。

daewoo · 发表于 2007-5-18 19:50:38

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