大家帮帮忙咯

jtb2006 · 发表于 2006-12-7 13:00:18

我今天下午要去应聘机务了，我是学电子的，应届生，希望大家指点指点面试注意些什么！[/font]

xwu_0110 · 发表于 2006-12-7 18:18:30

面试是大学生求职择业的关键环节，令面试一帆风顺殊不容易，但搞砸面试却只在举手投足之间，不费吹灰之力。
面试与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单、容易。这
里列举一些面试过程应当注意避免的事项，希望能引起大学生
的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。
1、迟到或缺席。除非你对要应聘的单位失去兴趣，否则
别迟到。迟到乃面试大忌之一，那怕仅仅是几分钟。主试者不
会喜欢没有时间观念的人，为保险起见，应聘者最好提前十分
钟到达现场。另外，缺席也是“自绝粮路”最快捷的方式。如
果你真的因病或其他突发事故而无法赴试，应事先告知对方，
让他们及时调整时间或另行安排你的面试。
2、应聘者戴墨镜(大阳镜)、穿运动服或牛仔裤，身上散
发出大蒜味、酒精味或其他刺激性异；女性穿透视装、散发
出浓烈的香水味等诸如此类的行径，或许算不上出格或有伤风
化，但在面试场合却显得不识时务，主试者无疑会嗤之以鼻。
3、与对方握手时有气无力，像个老病号；落座后太靠近
对方，仿如老朋友；主动以姓名称呼对方，恰似老者呼晚辈。试
问：一个连握手的力气都没有的人，谁敢要你?要不，干脆别
握手，太靠近对方，主试者肯定会想：我不认识你呀！你坐这
么近想跟我套什么近乎?用姓名直呼对方，主试者心里不骂你
是“混蛋”算你走运。
4、面试时不能让人陪着去。应聘时让别人陪同，主试人
会认为你缺乏独立性和自信心，心中底气不足。用人单位录用
的是能很快胜任工作、独挡一面的人才，这样缺乏自信心的毕
业生，他们当然不会录取。
5、应聘时不可以与用人单位有某些特殊关系而有恃无恐，
这样易引起对方的反感。即使应试者通过这种关系进入了用人
单位，以后也难以与同事友好相处，难以打开工作局面，使自
己陷于处处被动的境地。
6、有关工资待遇，职工福利的问题，不宜多提。一般情
况下，单位是会向应试者介绍这一情况的。假如是你很中意的
单位，最好不主动提及，以免引起反感。
7、坐立不安。举止失当。面试时绝对不能做小动作，如
挠脑袋、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。即使主试者
示意你可以抽烟，也最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”
往往会使你的弱点暴露无遗。因此，切记不要让自己的小毛病
浮出水面。
8。对用人单位一无所知。如果你对应聘的单位的基本情
况都不清楚，那么你参加面试等于白走一趟。特别是一些大型
公司，对胆子大到对公司完全不明底细就参加面试的人一律淘
汰。
9，答非所问。一般来说，主试者问应聘者问题，就是想
要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见，育活
力的印象。例如。问题是：“我们不限定固定职位，你认为自己
最适合做什么?·相信大部分人会答道：“公司安排我做什么就
做什么！”要不就是“理想的职位就是让我一层专长……”
听多了实在令人反胃，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他
们总说自己做什么都可以。这种问题干脆用自己的心里话表白，
至少让主试者听起来感到舒服些。
10、离题太远。有的求职者讲话不分场合，不看对象，百
无禁忌，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈
及家庭和经济方面的问题，讲些涉及私生活的小道消息，任意
对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间听人乱侃，
也没有时间猜测应聘者想真正表达的是何东西。
11，说话大急。言谈中迫不及待想得到这份工作，急着回
答自己没有听清楚或没有理解透彻的问题，会带来“欲遭则不
达”的后果。应聘者应该是冷静地倾听，如果没有听明白，要
有礼貌地请对方再说一遍，然后再作答。
12，目光游离。交谈时眼睛不看对方，或目光游离不定，
主试者可能认为应聘者缺乏自信。所以在面试说话时一定要注
视对方，但也不能眼珠子直瞪着他，那是不友好的表示。
13，提幼稚的问题。面试时，应聘者也可以提问。发问之
前。首先想想自己的问题是否问得有价值。是不是主试者早已
回答或解释过的，而不用自己再多嘴多舌。记住，千万别提出
一些幼稚的问题，假如你没有想好，不如干脆别问，不要无话
找话说。
14，反应迟钝。主试者最怕遇上反应迟钝的应聘者，如果
应聘者不幸给对方留下这么一种印象，面试意味着已经失败。
聆听主试者讲话并非单纯用耳朵，还要用心，动脑，聆听与说
话同样重要。在面谈内容较为沉闷之时，应聘者不妨用幽默的
语言或者能引起对方注意的话题，调节沉闷的气氛，给主试者
一种机敏，主动的良好印象。

xwu_0110 · 发表于 2006-12-7 18:20:41

面试：最易被忽略的几种高级错误

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。

　　不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　　缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。