云南英安航空招聘

自己1 · 发表于 2010-6-12 13:09:03

英安航空诚聘贤才
　　云南英安航空公司成立于2005年，主运营基地位于云南普洱市，是具备公共运输航空和通用航空多运营资质的航空公司。公司于2007年12月新购置10+10架新舟60支线客机，以云南为中心，开辟周边地区和城市的支线航线。

　　公司目前开航在即，现广纳贤士，欢迎热爱航空事业、有能力、有理想，有抱负之士踊跃加盟。

　　统一要求：男不低于1.72米，女不低于1.65米，五官端正，热情、大方、稳重，思维敏捷，语言清晰，诚实守信，民航专业优先考虑。

应聘者请准备以下资料：

个人简历（请尽量详细）

户口本首页及本人页复印件

最高学历、身份证、专业技术职称等有效证件复印件

4张1寸彩色证件照，2张近期7寸生活照（全身）

个人工作业绩和能力的相关证明

应聘职位、联系方式

资料寄至：云南省昆明市书林街5号富邦花园英安航空公司

邮编：650021

联系人：人力资源部顾先生

电话/传真：0871-3192555

邮箱：yaair0119@163.com

邮寄时请在信件背面注明应聘职位。经审查符合条件者，公司另行通知面试时间。英安航空对应聘资料保密，恕不退还。

工程技术员
航空医生
质量标准部主管
飞行技术管理部主管
总经理
高级管理人员（运行、维修、市场）
高级行政秘书
办公室主任、副主任
人力资源部经理、主管
财务总监、财务主管、主办会计
项目经理
空乘/空保人员
签派人员
机性能工程师
质量管理经理
生产管理经理
工程技术经理
民航运输专业人员
飞行员
工程技术员
工作地点 Location：云南贵州

招聘人数 Recruit：6

一）    岗位职责

1、实施MA60机型技术立法工作；

2、负责AD/CAD、SB评估处理；

3、编制各项工作单卡。

二）    资质要求：

1、航空院校机电和电子专业，大专以上学历；

2、英语6级以上，能够熟练阅读、翻译本专业的英文资料；

3、有民航维修基础执照者优先。

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航空医生
工作地点 Location：云南

招聘人数 Recruit：2

一）    岗位职责

1、负责公司空勤人员的体检管理和健康管理工作。

2、负责公司空勤人员飞行前的体检、放行工作。

3、负责并参与公司相关人员的招聘体检工作。

二）    资质要求

1、临床医学专业毕业。

2、持有医生职业证照。

3、具有民航局认可的航医资质优先考虑。

4、熟悉民航机组人员体检标准和健康管理的相关规定。

5、熟悉电脑办公软件。

6、 2 年以上相关工作经验。

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质量标准部主管
工作地点 Location：云南贵州

招聘人数 Recruit：2

一）    岗位职责

1、贯彻落实国家、民航总局、公司有关运行方面的法律、条令及规章制度，保证公司运行始终满足上述标准的要求；

2、负责公司质量管理体系的建立和推行；

3、组织各类运行手册和公司管理程序的编写、修订、发放和配置工作；

4、组织对运行手册的宣贯与培训，督促检查有关运行单位运行规章制度的执行情况；

5、负责公司有关运行合格审定的相关工作；协调配合局方开展的各类运行事宜；

6、负责公司新引进机型、新开辟航线的安全运行审定工作。

二）    任职资格

1、年龄35岁以下；

2、专科以上学历，2年以上质量审核工作经验，持质量审核员资格优先；

3、熟悉民航飞行法规；

4、责任心强，学习能力强，有团队合作精神，具备较强的协调能力；

1、大学英语4级以上，能基本阅读民航英文资料。

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飞行技术管理部主管
工作地点 Location：云南、贵州

招聘人数 Recruit：2

一）    岗位职责

1、负责公司空勤人员的技术、训练管理工作。负责空勤人员训练记录和统计工作，建立空勤人员技术档案。

2、负责空勤人员的技术聘任（转机型、放标准、评聘教员、责任机长、乘务长、升级等）的审查报批和落实工作。

3、负责空勤人员的技术资格和健康资格管理，并对其持证能力进行检查。

4、负责空勤人员证照的审批和管理工作。

5、负责拟定空勤人员的训练计划，组织实施空勤人员的技术训练工作，管理飞行人员的技术履历，协助空勤人员的技术聘任工作。

6、负责组织公司技术资料的翻译、审定、上报及资料的印发、配送等管理工作。

7、参与公司新机型引进、新开航线工作。

二）    任职资格

1、年龄35岁以下；

2、档案管理专业专科以上学历，民航相关专业优先；

3、熟悉民航飞行法规；

4、责任心强，思维清晰，坚持原则，有团队合作精神，具备较强的协调能力；

8、大学英语4级以上，能阅读民航英文资料。

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总经理
招聘人数 Recruit：1

岗位职责：

保证公司实施的飞行运行安全，并向民航当局负责
制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案等
负责向董事长汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道
对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件
负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
全面主持公司的管理工作，实现企业经营管理目标
对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策
任职资格：

年龄：30-45岁，经济学本科以上学历
具有民航管理5年以上高管经历，具备管理及资金的运作能力
具有良好的前瞻性和高端决策能力
具有民航专业能力、领导能力、管理能力
熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力
良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调
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高级管理人员（运行、维修、市场）
岗位职责：

全面负责公司的安全运行及市场营销工作，协调配合，对总经理负责
依据公司《运行手册》和各项规章制度行使职权
任职资格：

满足民航规章要求
具体条件面谈
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高级行政秘书
招聘人数 Recruit：1

岗位职责：

协助总经理处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；
合理安排、提醒总经理的日常工作时间和程序；
整理公司重要会议记录及会议纪要；
关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
接待访问总经理的重要来宾；
完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
任职资格：

30-45岁，文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；具备中级以上秘书资质；
三年以上文秘工作，对于会议管理、记录等具有丰富的经验；
工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；
熟练使用Word、Excel等文字处理软件，较好英文听、说能力；
两年以上大中型企业文秘工作经历。
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办公室主任、副主任
招聘人数 Recruit：2

岗位职责：

参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
协助公司领导处理生产、技术、经济、外事、行政等日常工作，保证公司工作正常运行；
全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；
制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算；
围绕公司中心工作，改善、加强企业管理，加强公司行政管理制度建设；
负责安排公司日常中午、晚间与节假日的值班，与保安人员合作检查、清除公司安全隐患。
任职资格：

30-45岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，3年以上行政管理经验；
熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
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人力资源部经理、主管
招聘人数 Recruit：2

岗位职责：

协助制定公司人力资源整体战略规划；
起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：

28-45岁，人力资源管理及相关专业大专以上学历；
三年以上中型企业人力资源管理工作经验；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，优化人力资源管理流程的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
熟练使用常用办公软件及网络应用。
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财务总监、财务主管、主办会计
招聘人数 Recruit：3

岗位职责：

协助会计经理制订和规范财务会计制度和计划；
协调各部门执行预算制度，实时控制预算情况；
监管出纳、会计的日常工作，审核，控制和完善内部帐务流程；
盘点现金库、核对往来帐目，监督和检查资金使用和管理；
及时编制会计报表，撰写报表说明，进行会计分析后上报；
监督会计电算化，审查原始凭证和记帐凭证；
负责税务申报和上缴，维护好银行、财税机关等外围关系。
任职资格：

30-50周岁，财务、会计、审计、金融等相关专业本科以上学历；
2年以上会计工作经验，有会计证或注册会计师资格者优先；
熟悉会计核算流程；
具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；
有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力；
具备资本运营能力（并购、重组和资本投、融资）。
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项目经理
招聘人数 Recruit：1

岗位职责：

全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；
负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议；
监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估；
客户管理及大客户的开发、维护；
回款管理及应收帐款催收。
任职资格：

年龄30岁以上；
大学本科及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业，持有民航上岗证；
3年以上民航商务管理工作经验；
熟悉民航规章、贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；
形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力。
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空乘/空保人员
招聘人数 Recruit：10

任职资格：

符合民航规章要求，持有训练合格证和安全员执照
年龄20周岁以上，大专及以上学历
两年以上本专业工作经验，有乘务长飞行经历者优先考虑
普通话发音标准、全国英语三级（或相当水平）以上
视力：双眼矫正视力（E型）表上下不低于4。8，色觉、嗅觉正常
面部、颈部、手部无明显疤痕
无精神病史、肝炎史、无慢性疾病、无明显内外八字、O型或X型腿
身体健康、五官端正，身材匀称，举止端庄，语言流畅，牙齿整洁，气质较好
具有良好的亲和力、应变和沟通能力

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签派人员
招聘人数 Recruit：10

岗位职责：

负责公司航班的飞行放行、飞行监控和配载平衡，飞机的运行管理以及航行情报资料的收集和管理，负责运行控制的统计、分析工作；
负责公司相关代理和保障协议的管理，组织代理和保障协议的协调、签订以及相关的业务管理和培训；
负责飞行小时、起落等飞行数据的统计和报告；
组织实施应急情况的处置；
负责公司通信系统的管理、费用控制以及通信设备的运行保障、维护和改进；
负责航线性能分析。
任职资格：

年龄35岁以下；
航行管制或签派专业专科以上学历；
持有CAAC签派或管制执照优先考虑；
熟悉民航飞行法规；
责任心强，思维清晰，坚持原则，有团队合作精神，具备较强的协调能力；
持有民航局颁发的现行有效签派员执照和有效的体检合格证。

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机性能工程师
岗位职责：

特殊，复杂的飞机性能分析；
对航班运行品质进行研究并提出建议方案；
协调局方，飞机制造商等，处理飞机性能相关事务；
为飞行员，签派员，配载员和维修工程师提供飞机性能技术支持。
任职资格：

航空工程院校毕业（本科阶段专业：飞行器设计，飞行器动力工程）；
具有用英语进行飞机性能授课的能力；
具有C/C++，Matlab进行航路分析，载重平衡，飞行计划软件开发的经验；
熟练进行特殊机场一发失效应急程序设计，航路单发飘降改航分析设计，航路紧急下降程序分析设计。
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质量管理经理
招聘人数 Recruit：1

岗位职责：

负责维修工程部各项质量管理工作，组织编写、修订、报批和管理维修类手册，并监督其得到正确实施，确保飞机持续适航；
保证适航信息传递渠道通畅，并及时上报各类适航信息；
协调适航部门完成航空器适航年检、停机坪检查等各种检查工作；
组织内部质量审核和对供货商的评审；
负责维修人员的资格审查、人员授权及证件管理工作；
负责飞机单机技术档案管理。
任职资格：

持有维修人员基础执照和维修管理资格证书；
至少3年以上质量管理经历；
持有维修管理人员资格证书；
航空类专业大专以上学历，年龄35岁以下，优秀者可适当放宽。
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生产管理经理
招聘人数 Recruit：1

岗位职责：

全面负责生产管理室各项工作，向维修工程部总经理报告工作；
组织制定飞机、发动机和附件的维修计划。保证维修数据的及时采集和正确录入；
负责对所有维修设施、工具设备等固定资产建立管理和监控；
根据维修能力的发展要求，组织制定所需的工具设备计划，并初步审核和监控各基地的工具设备及日常消耗计划；
负责组织维修工程部维修工作外委和对外承接维修工作的协议谈判和管理；
负责维修工程部维修人员工时管理，组织统计各类维修工作的劳动力成本及工作量评估，合理安排人力调配、应急事件处理等；
负责组织建立对公司机队飞机日常技术状态的有效控制；建立维修控制系统的信息渠道；负责报告机队使用困难报告，人为差错等；
负责生产管理室的程序手册编写、贯彻，并保证持续有效。
任职资格：

机务维修相关专业本科，年龄35岁以下；
从事飞机维修工作3年以上，具有2年以上生产计划工作经验；
持有CCAR66部维修人员执照和维修管理人员资格证书；
英语CET4级以上。
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工程技术经理
岗位职责：

全面负责工程技术室各项工作，向维修工程部责任经理报告工作
组织建立适航指令和服务通告评估体系
组织建立技术资料管理系统
组织工程指令、技术通告和飞机维修工卡等技术文件的编写和有效性控制
制定工程技术室的年度预算并进行严格控制
任职资格：

机务维修相关专业本科，年龄35岁以下
持有维修人员基础执照和维修管理资格证书
5年以上飞机维修经历，3年以上从事维修工程技术经历
熟悉飞机系统原理，英语4级以上，熟练使用电脑办公软件
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民航运输专业人员
招聘人数 Recruit：10

岗位职责：

根据公司航线布局，拟定公司航线网络计划、编制公司航班计划、统筹公司运力调配、承办公司新航线的开航工作
负责编制、上报公司航线航班计划时刻表；发布次日航班飞行计划
负责公司运价管理和航班座位的管理工作
负责公司客运票证的管理、发放、结算和票款回笼工作
负责公司客运、货运销售工作并对销售情况进行监控，实施航线收益分析
拟定加班、包机飞行计划并组织实施
负责SPA协议及加入代理人分销系统协议，监督、检查相关单位履行协议的情况，负责地面代理协议相关的业务管理和培训
负责监督代理销售政策的执行情况
任职资格：

民航运输大专以上学历，持有民航上岗证或有民航相关工作经验者优先
25岁以上，形象、气质均佳，思维敏捷

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飞行员
工作地点 Location：云南、贵州

岗位职责

·       按照公司的航班计划，安全完成生产任务，努力实现公司效益。

任职资格

1、熟悉民航规章规章与行业规范，持有CAAC认可的相关执照，无不良飞行记录；

2、  学习能力强（有ICAO四级者优先）；

3、  持有有效民航飞行员一级体检合格证。

4、  严谨踏实，作风优良，具备良好的心理素质。

5、  飞行技术扎实、心理品质好；有丰富航空理论基础和飞行经验；

6、  善于沟通与团队合作，责任心强，工作严谨、敬业；

7、  机长年龄不超过45岁，副驾驶不超过35岁（已经满足机长任职资格的飞行小时经历者，可以适当放宽）。

英语助你飞 · 发表于 2010-6-12 13:53:33

用国产飞机的啊？

zhou198575 · 发表于 2010-6-12 14:30:36

员工一般工资怎么样

reb9829213052 · 发表于 2010-6-14 00:30:47

怎么一年招到头呀，肯定工资不高了，好的企业是不会天天招人的，我还怀疑是否真的在招人的了

20100418 · 发表于 2010-6-14 21:18:00

怎么一年招到头呀，肯定工资不高了，好的企业是不会天天招人的，我还怀疑是否真的在招人的了

carol08 · 发表于 2010-6-25 20:39:58

待遇怎样

自己1 · 发表于 2010-6-27 15:54:20

怎么一年招到头呀，肯定工资不高了，好的企业是不会天天招人的，我还怀疑是否真的在招人的了 <div class=\"tal s3\">

自己1 于 2010-06-27 15:56 又补充说</div>Re:云南英安航空招聘
最好打电话问问

air737 · 发表于 2010-7-2 08:01:13

我的神啊，我也觉得招人条件提的那么高。。。可公司我都没听说过。。

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中国民航大学