工资发放制度

wangkn · 发表于 2020-8-10 15:37:44

有的公司经理或某一级别以上工资会缓发，级别以下正常发。而我们公司不这样，要发一起发，感觉很团结。

五四先生 · 发表于 2020-8-11 07:34:35

这说明大家都没把公司当成自己的家，大家都想着能到手一笔是一笔。员工这么做，情有可原，毕竟来干活就是为了生计，领导还这么做，那么公司发展堪忧啊，还整天他妈的给下面员工讲理想谈奉献，维护公司爱惜公司理解公司。

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361415828 · 发表于 2020-8-11 09:04:58

领导不是人？领导就该和公司同归于尽？领导是股东还是老板？他的劳动不应该获得报酬吗？

←我的唯一 · 发表于 2020-8-11 10:30:08

我们都没发工资了

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xinyun0 · 发表于 2020-8-11 12:07:43

361415828 发表于 2020-8-11 09:04
领导不是人？领导就该和公司同归于尽？领导是股东还是老板？他的劳动不应该获得报酬吗？ ...

领导拿着高工资能撑比较久
很多领导能爬上去不是说能力有多强，公司如果倒了，换家公司可能就屁都不是，永远也拿不到这么高的薪水了，更有同进退的意愿。

波音7777 · 发表于 2020-8-11 12:56:38

←我的唯一发表于 2020-08-11 10:30
我们都没发工资了

贵公司哪里

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五四先生 · 发表于 2020-8-11 13:24:09

361415828 发表于 2020-8-11 09:04
领导不是人？领导就该和公司同归于尽？领导是股东还是老板？他的劳动不应该获得报酬吗？ ...

领导也是人，但是和一线员工不一样啊，拿着公司很高的薪酬和福利，这些都是公司给予的，到另外的公司也许他就不是领导了，也许福利也没这个样子了。哪怕一个车间领导给下面开会都是：公司给你们发钱（至于多少，领导不提了），你们就要按公司要求做。咱们是国企，要有奉献精神，现在公司困难了，大家齐心协力渡难关，不要计较自己一时个人得失（失倒是真的，公司盈利，底层员工薪资不变，公司亏损，底层员工减薪，但是不管盈利亏损，一线机务的工作量都是一直增加的）。对下面要求时说得头头是道，其实心里和底层员工一个样子，实属不该。
个人觉得公司各级领导薪资应该晚发迟发或者等候公司正常运营了再发，反正他们比下面员工能撑时间久一点，而且这些地位都是公司给予的。下面员工虽然疫情，依然那么累，应该正常发，而不是减薪，这个样子，大家一起渡过难关。