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[谈天说地] 论菜航2020战略解码

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发表于 2019-12-27 11:22:12 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳
王总书记在最后是这么总结的:“及时了解排查影响稳定的苗头和隐患,看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事,多做聚人心、暖人心、稳人心的工作。”

到了马会计这里“、压力巨大,必须采用硬指标、硬措施、硬手段,通过压力倒逼、问题倒逼、绩效倒逼、责任落实、考核跟进,把压力传导下去。”

还有这种“。成本要刚性控制,继续抓好“过紧日子”工作,强化“一切成本皆可降”的理念,大项成本挖潜力,小项成本树意识,在机务、航油、运行、人工、财务、投资等大项成本方面下功夫,开展成本对标,提升成本管控水平。”


还是希望菜航越来越好

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 楼主| 发表于 2019-12-27 11:25:05 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
马总,您可真有一套
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 楼主| 发表于 2019-12-27 11:28:08 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
各位同行你们怎么看自己的战略解码
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发表于 2019-12-27 14:32:48 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国新疆乌鲁木齐
在机务,航油,运行,人工,财务,投资,独不见飞行,所以你懂南航对机组一出手好几万的阔绰了吧
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发表于 2019-12-27 14:39:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
好白菜被马拱了
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发表于 2019-12-27 15:40:38 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
南航原来每年有这种假大空的口号么?奉献航好像是每年都有,每到年末,那些所谓的“智囊团”就会冥思苦想出下一年要打的几场硬仗的,然后作为标语和目标层层下达,并张贴每一处。
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发表于 2019-12-27 16:10:43 | 显示全部楼层 来自: 中国云南
又不会倒闭,则能搞都行。
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 楼主| 发表于 2019-12-27 19:07:11 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
前几年南航发展挺好的,马会计一来人心都散了
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发表于 2019-12-28 15:24:02 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁
机务小水 发表于 2019-12-27 19:07
前几年南航发展挺好的,马会计一来人心都散了

据说马会计是给王总接班的,那么等马会计总揽大权时,未来更不敢想象!!!
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发表于 2019-12-28 20:40:16 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国陕西西安
有马会计在,你们肯定会过上紧日子的
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发表于 2019-12-28 20:41:34 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国宁夏银川
马会计不得人心吗?不应该踏实实干吗?菜航这是要走下坡路了吧。
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发表于 2019-12-28 20:54:22 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国云南
马特喜欢拉稀,吃了夜草拉的更加厉害
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发表于 2019-12-28 21:21:09 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北
一句话总结 明年就是捡芝麻丢西瓜
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发表于 2019-12-28 21:26:24 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国陕西西安
哪个公司没几个哈皮领导
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发表于 2019-12-28 21:36:07 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国云南
就是那个马什么没?马须到哪哪没好事
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发表于 2019-12-28 22:18:48 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
辣个男人,他lei le。:以我的智商,不怕整不死你们这些劳力。
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发表于 2019-12-28 23:07:51 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
jackingboeing 发表于 2019-12-28 21:36
就是那个马什么没?马须到哪哪没好事

溜(lun)须马?有点意思。
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发表于 2019-12-29 00:31:32 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
一去你们那儿,木航年终奖都涨了。他应该姓周扒皮的周
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发表于 2019-12-29 00:42:06 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
奉献航高级民工 发表于 2019-12-29 00:31
一去你们那儿,木航年终奖都涨了。他应该姓周扒皮的周

还真是,昨天听同事说要涨
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发表于 2019-12-29 10:14:02 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
五四先生 发表于 2019-12-27 15:40
南航原来每年有这种假大空的口号么?奉献航好像是每年都有,每到年末,那些所谓的“智囊团”就会冥思苦想出下一年要打的几场硬仗的,然后作为标语和目标层层下达,并张贴每一处。

G航一年到头都是这种口号
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发表于 2019-12-29 10:15:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
觉得马不好,是因为过去的大锅饭没有了。马的改革是对公司有利的。对个人,看你能力喽。能力强的,年年拿A,收入一定提高。混日子的人,年年拿C,就庆幸自己进了南航吧,否则早就拎包走人了。
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发表于 2019-12-29 10:21:25 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
还记得东航的那件事,吸进嘛续伦。
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发表于 2019-12-29 10:46:42 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
天山夜雪 发表于 2019-12-27 14:32
在机务,航油,运行,人工,财务,投资,独不见飞行,所以你懂南航对机组一出手好几万的阔绰了吧

柿子要找软的捏
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发表于 2019-12-29 14:04:59 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国湖南
好端端的白菜
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发表于 2019-12-29 20:43:12 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
ANHVU 发表于 2019-12-29 10:15
觉得马不好,是因为过去的大锅饭没有了。马的改革是对公司有利的。对个人,看你能力喽。能力强的,年年拿A,收入一定提高。混日子的人,年年拿C,就庆幸自己进了南航吧,否则早就拎包走人了。

全中国混日子的单位企业多了去了,都倒闭了这么多人怎么办?大家都是混口饭吃。
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发表于 2019-12-29 21:20:35 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
领导都是为领导利益考虑的,明面是这样,实际上操作起来,机务这方面开支确实是少了,假如共10个人干活(活不会少,总是要干完的),九个人每人少发100(共900),然后拿出900中的500,给其中一个干得很多的人加上,这样就少开支400,领导还一层意思就是“杀鸡儆猴”,做给大家看,树一个典型,让其余九个人卖力苦干,这样久而久之,大家都卖力干(飞机增加,活也越来越多),以为能多点薪资,但是总薪资就那么多(或者说涨的和工作量涨的根本不成比例),有人多发就有人少发,再大不了,虽然大家都卖力干了,总有个多少之分的,轮着来,这个月你多点,下个月我多点。领导的目的达到了,既节省了机务开支,还引导了大家卖力奉献。
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发表于 2019-12-29 21:58:38 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁
聚人心?   
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发表于 2019-12-30 00:02:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国河南
ANHVU 发表于 2019-12-29 10:15
觉得马不好,是因为过去的大锅饭没有了。马的改革是对公司有利的。对个人,看你能力喽。能力强的,年年拿A,收入一定提高。混日子的人,年年拿C,就庆幸自己进了南航吧,否则早就拎包走人了。

你知道菜航的ABC比例么,还年年拿A
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发表于 2019-12-30 00:33:59 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁
五四先生 发表于 2019-12-29 21:20
领导都是为领导利益考虑的,明面是这样,实际上操作起来,机务这方面开支确实是少了,假如共10个人干活(活不会少,总是要干完的),九个人每人少发100(共900),然后拿出900中的500,给其中一个干得很多的人加上,这样就少开支400,领导还一层意思就是“杀鸡儆猴”,做给大家看,树一个典型,让其余九个人卖力苦干,这样久而久之,大家都卖力干(飞机增加,活也越来越多),以为能多点薪资,但是总薪资就那么多(或者说涨的和工作量涨的根本不成比例),有人多发就有人少发,再大不了,虽然大家都卖力干了,总有个多少之分的,轮着来,这个月你多点,下个月我多点。领导的目的达到了,既节省了机务开支,还引导了大家卖力奉献。

绝大多数人都是C,不会为人处事搞好关系的基本拿不到AB。。。
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发表于 2019-12-30 01:56:54 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江
ANHVU 发表于 2019-12-29 10:15
觉得马不好,是因为过去的大锅饭没有了。马的改革是对公司有利的。对个人,看你能力喽。能力强的,年年拿A,收入一定提高。混日子的人,年年拿C,就庆幸自己进了南航吧,否则早就拎包走人了。

你是东航的吗?那马会计肯定给你这样的人才提供了高薪和好的机会呗?
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