01# 前几天,我弟弟问我说想学英语,有没有什么推荐的证书可以让他去考一下的。我问他你考证书干嘛?评职称要用吗?他说就是平时没事干,想充实一下自己,顺便以考代练,指不定哪天就用上了。
然后我就告诉他,你还是别学了,浪费时间。 这是我想说的第一个点:如果你没有明确的目标,还是别浪费时间在英语上面。 为什么? 因为我的经验告诉我,最后只有你的欲望才是你最大的动力。这句话隐含的意思是如果你没有对自己的职业生涯做好规划,那么很多时候你努力一段时间之后就会不了了之。这中间,你损失了最重要的时间成本。 第二个,我想说的点就是:如果你已经毕业了,而且没有出国的打算,那就什么英语证书都别去考。 因为对国内的大部分公司来说,它们根本就不需要你会英语。“听说读写”四门功课,你只要会“读”就行。即使是和外国人打交道比较多的工程技术部门或者维修控制部门,你可以打听打听,有谁是英语说的特别好的。我想应该是凤毛麟角。而且你在飞机维修这个行当里面,英语的优秀程度,并不和你混得好坏程度成正比。 不过,第二点里面我还有一句潜台词就是:如果你没有毕业,尽量拿到大学英语六级证书,再不济也得是四级证书。让你拿证书的意思不是说会影响你毕业,而是说你踏上社会之后,在民航这个圈子里面碰到的大多数公司,它最多只会要求大学英语六级证书。 因为四六级不是为了证明你的英语有多牛逼,而是为了证明一个人基本的学习能力,以及起码的英语阅读能力。看得懂工卡,这就够了。 这里有人可能会问,我看有的公司招聘广告上面要求大学英语六级证书或雅思7分以上。如果当年没有考出六级,去考个雅思以防万一行不行? 对于这种情况,我只能说拟这个招聘广告的人就是bullshit。因为他根本不知道CET-6和雅思7分的差距。如果你雅思能考到7,我觉得你应该离开这个行业。 好吧,上面一句算是我的气话。如果你有心,雅思、托福考一考,还是有益于身心健康的。 毕竟不努力一把,你又怎么会知道什么是绝望?
02#
咳咳,好了,书归正传。接下来我就说说波音在招聘的时候对英语的要求。其实这个问题可以扩大到大部分外企对候选人的英语要求。 首先,波音根本就不看你的证书。人家直接往招聘网站上丢个英文广告就完了。这第一步就把所有不会翻墙,不会百度的人都给刷掉了。 然后当然要准备一份中英文简历。这样就把平时上班不认真,没有求知欲的人给刷掉了。因为这种人平时从来不留心工作中遇到的各种专业词汇。这就导致写简历的时候只会写中文的工作内容,转成英文直接抓瞎。当然,你也可以说这一步把所有不会用有道,不会查词典的人都给刷了。 最后,就是各种外企都惯用的大招——“Fluent English”。完成前面两步的人,到了这关就直接腿软。毕竟,中文面试都会紧张,更何况英文面试?这一步就把平时工作中不怎么进行英文表达的人给刷掉了。这一层其实也刷掉了那些非核心业务人员。因为一个普通员工,怎么会需要和国外厂商对接呢?能在众人面前用英文进行流畅表达的人,一定是有这样的环境和机会能让他不停地锻炼;然后通过长时间的积累,他才能具备这样的能力和素质。 经过这一层层筛选,基本上不会用翻译软件+怯场(对自己能力不自信)+没有接触过核心业务的人基本上都已经扑街了。其实回过头来再看我这句描述,你会发现这不是一个英语不好的人,这只是一个整体素质很差的人。 所以,到底英语要多好才能应付波音这样的外企? 1. 要能听懂老外的日常对话。 2. 要能和老外进行简单的日常交流。 3. 能用专业术语对应聘岗位所涉及的话题进行阐述。 听上去是不是很简单? 其实就是这么简单。老外根本就没指望中国人的英语有多好。如果你能达到欧美小学生的英语水平,那在他们眼里就是very good了。 好了,今天就是这样,拜了个拜~
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