国航成都维修基地开始推行员工职业生涯规划

　　近日，国航工程技术分公司成都维修基地完成了飞机大修部等四大生产部门886名维修人员2～3年的短期职业生涯规划，此举旨在切实落实“以人为本”的管理理念，实现基地战略发展与员工价值追求的双赢目标，必将为该基地的持续健康发展注入新的活力。

　　国航工程技术分公司成都维修基地在飞机大修部、航线部、附件部、发动机部四大生产部门中首推员工职业生涯规划，主要是让员工在组织的指导和帮助下，明确自身发展方向，提升自己的综合素质，将个人的发展融入基地的发展中，不断提升基地维修能力、维修质量以及拓展维修市场。维修人员的设计目标主要集中在提高岗位级别、提升英语水平、新品开发和机型培训、维修人员执照四个方面，旨在使员工的目标设计与基地的战略目标相吻合。

　　据悉，员工在职业规划设计的过程中，根据自身实际和本职工作以及基地的目标，从岗位目标、学习目标、职务目标等几方面进行职业规划，同时针对规划提出相应的培训、在岗辅导、工作轮换等能力开发需求。国航工程技术分公司成都维修基地通过整理、归类、统计、分解和落实，最大限度地向员工提供帮助、保障和支持，促进其职业规划的实现。为切实做好职业生涯规划工作，该基地形成了《员工职业生涯管理办法》的规范性文件，制作了《员工职业生涯发展规划表》、《员工能力开发需求表》等管理工具。通过《员工能力开发需求表》对培训工作进行了评价和对个人需求进行了调查，这些评价和需求对基地改进培训工作，提高培训质量有着积极的意义。调查显示，机型/项目培训、英语培训、维修人员执照培训都是维修人员最集中的培训需求。

　　职业生涯规划是员工进步的阶梯，是国航工程技术分公司成都维修基地持续健康发展壮大的重要前提条件。该基地要求各单位密切配合，针对目前职业规划中存在的问题，加强引导，做好沟通，促进员工在职业目标的设计上走向主动，形成员工和组织的合力；在新进员工中开展职业生涯规划培训，促使他们一进入基地就把自己的美好愿望与基地的发展紧密结合起来。基地相信，职业生涯规划给员工带来了实现个人愿望和想法的一条新途径，促进了个人专长、爱好的发挥和潜能的挖掘；员工职业生涯规划的推行，也必将为基地持续健康发展注入新的活力。