大家谁遇到过辞职要赔违约金的事？不是培训赔偿

方丈 · 发表于 2018-10-8 19:40:38

大家谁遇到过辞职要赔违约金的事。不是培训赔偿。就是单纯辞职赔偿公司违约合同的

最近遇到辞职要赔违约金的事。不是培训赔偿。就是单纯辞职赔偿公司违约合同的。问律师说，法律不支持

太阳の距离 · 发表于 2018-10-8 19:59:25

怎么可能辞职要赔违约金，合同是怎么签的啊？

GEnx-1B · 发表于 2018-10-8 20:01:41

我感觉培训赔偿（基本技能培训，不是机型培训）都是不合理的，法律也说了，公司为员工提供基本技能的培训是应该的。基本技能培训到了别的公司又不认，而且本来就是走过场的

我心澎湃 · 发表于 2018-10-8 20:06:56

怎么可能律师说法律不支持，有点常识吧。劳动法规定了劳动者的权利也规定了劳动者的义务；合同法也规定了双方相应应用的责任，任何一方单方面毁约都会承担责任的。你的合同上写了服务期限了吧，我想任何一个正式合同都会写上服务期限的，未满服务期限提前辞职按合同上约定的违约金赔偿

修飞机的小机务 · 发表于 2018-10-8 20:42:37

那你得问这个违约金是什么的

えんま · 发表于 2018-10-8 21:57:48

签订劳动合同的时候上面都写了吧，未完成劳动期限的违约金为多少

炫酷叼炸天 · 发表于 2018-10-9 04:03:47

楼上都这么签合同老板笑死

方丈 · 发表于 2018-10-9 06:38:08

所以，各位都没有遇到过，？

warrior9 · 发表于 2018-10-9 08:41:50

合同里有这个条款么？

ABC10 · 发表于 2018-10-9 09:12:35

到底赔不赔里面应该有写，或者提前几个月辞职不放的话到时间才能走如果没达到提前的那个月数非要走才需要赔的吧

Awnhdy · 发表于 2018-10-9 09:15:43

楼上几位这么积极赔违约金老板要笑死

劳动法效力是高于劳动合同的，如果劳动合同的条款与劳动法抵触，这些条款是无效的，以劳动法为准。

根据劳动法，劳动者可以单方面解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，不属于违约。
根据劳动法，只有两种情况下可以由劳动者承担违约金：1. 用人单位为劳动者提供了培训费用；2. 用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

fight4u · 发表于 2018-10-9 09:23:11

难以理解。劳动法在哪里。。。

Awnhdy · 发表于 2018-10-9 09:23:13

我心澎湃发表于 2018-10-8 20:06
怎么可能律师说法律不支持，有点常识吧。劳动法规定了劳动者的权利也规定了劳动者的义务；合同法也规定了双 ...

你知不知道有一样东西叫“无固定期限劳动合同”

nabukeneng · 发表于 2018-10-9 10:46:12

11楼正解，公司纯粹就是为了吓你才搞这种条款，拿出去打官司这种条款完全无效。这种单方面的合同条款是无效的。

spsha · 发表于 2018-10-9 16:47:00

11L正解，你要离职提前一个月提就可以了。

一生平淡 · 发表于 2018-10-9 16:54:22

哎，都是这些挡路的破事，都是坑

ctyh · 发表于 2018-10-9 19:35:42

确实都是坑

mooncake · 发表于 2018-10-10 06:50:10

楼主去申请劳动仲裁，绝对不用赔

方丈 · 发表于 2018-10-10 22:36:06

描述是这样的。。员工未工作满三年，要赔偿公司违约金6个月工资。和培训半毛钱关系没有。培训签的是培训协议。培训的钱大家都认。现在就单说这个工作不够三年的违约金。有人遇到过么？我知道这个东西不合法。但劳动仲裁我不知道我耗不耗的起。45天最多

方丈 · 发表于 2018-10-12 16:40:39

jianbing1000 发表于 2018-10-10 06:50
楼主去申请劳动仲裁，绝对不用赔

谢谢。我也询问过不用赔不过我不一定耗得起大概一个半月最长

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