急……什么条件下可以不赔偿培训费用

天才小王八 · 发表于 2017-8-3 15:44:07

小机务转行，然而进行了147培训，12750加俩月工资

感觉没卵用却要赔大1w5，
如题，不要这个证和资格能否不入这个坑

天才小王八 · 发表于 2017-8-3 15:48:01

1w5是四个月工资

菜菜鸟 · 发表于 2017-8-3 16:09:18

培训后有没有签培训协议?

天才小王八 · 发表于 2017-8-3 16:12:20

菜菜鸟发表于 2017-8-3 16:09
培训后有没有签培训协议?

肯定是签了……

nabukeneng · 发表于 2017-8-3 16:32:03

培训期间的工资也要赔？这个貌似不对吧。。。别的费用只能按照你的培训合同来操作，签的年限和已过年限。想转行，早就不去参加培训了呀，我以前就遇到打算辞职的同事，什么培训都拒绝参加

mick张 · 发表于 2017-8-3 23:02:22

可以问问律师！

思念贝 · 发表于 2017-8-4 03:21:47

哎呀，接着读书，参军或者公务员，协议上不是写了吗？

scchen · 发表于 2017-8-4 21:46:49

可以问问第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师啥的钻钻法律空子。

天才小王八 · 发表于 2017-8-4 21:56:05

scchen 发表于 2017-8-4 21:46
可以问问第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定 ...

完美，可是劳动合同人家不给

scchen · 发表于 2017-8-5 15:27:45

天才小王八发表于 2017-8-4 21:56
完美，可是劳动合同人家不给

这个更好，直接告，首先先搞到你在那边的上班证据，例如打卡记录的。劳动局对于不签合同的单位，直接罚两倍工资的。到时候对方不把合同拿出来才怪。

miracle23 · 发表于 2017-8-7 09:37:22

签了协议你肯定要陪

疯狂的大海 · 发表于 2017-8-13 10:46:22

想跳槽也不要在乎这一万五了，很多单位都是赔偿十几万的，不赔偿扣你的很多资料，然后保险公积金不给你转，不够麻烦的对吧

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