绩效不应该是领导管理员工的手段

你皮任你皮 · 发表于 2016-3-24 14:48:17

兄弟说的很中肯啊！这就是逼得机务不好好搞维修搞技术和这些领导斗智斗勇

qukf2015 · 发表于 2016-3-24 14:57:35

唉唉唉唉，没劲，领导怎么说就怎么做喽，大不了就只当是份工作喽

meav · 发表于 2016-3-30 22:44:20

技术驴就是这样死亡的

海阔天空555 · 发表于 2016-3-30 23:58:26

没办法，由不得我们

高级轮挡员 · 发表于 2016-4-18 09:16:39

holyfeng 发表于 2016-3-20 16:08
你说的是擦航还是东航

绝逼东航，我们现在就这样

江梅映雪 · 发表于 2016-4-18 12:16:30

要不然怎么管你呢

鸣人 · 发表于 2016-4-18 15:45:31

领导说的你也信？阶级立场不同，简单的说，人家压迫你为了自己更好的晋升，你不反抗心态好，只能说人家的制度还不错嘛，不好的话怎么会有人执行？起码还有人愿意执行，愿意去做。（其实他们早已违背了人人平等的选择，过度用人！）

放下架子菲几 · 发表于 2016-5-3 20:32:09

领导就是靠这个刷存在感，不干活啊，不体验生活

老兵新传 · 发表于 2016-5-18 21:38:50

兄弟你好，想必没有读过本论坛中的《史上最强绩效解释！！！！》吧。狮子为了多吃多占，仅靠利益刺激，就诱使狼群内耗争斗，失使了团队精神和本能，变成了听话，温顺和吃草的羊。
一切向钱看，《绩效主义毁了索尼》，难道不会毁了一个国家和民族吗？如毛主席在世，有强大的内聚力，万众一心。美国太平洋总司令部司令小哈利敢公开叫嚷，他的部队必须做好“今夜就开战”的准备吗？小菲越敢在南海闹事吗？衷心拥护习主席，狮子、老虎苍蝇一起打。飞机维修的绩效目标应是提高或维持飞机固有可靠性，保障了飞行安全与正点时。应从故障和人为差错背后查找管理原因。工作失败了，领队应敢于为部下承担责任。推行绩效考核其实是在逃避责任，因为团队精神、企业文化的建设，远比绩效考核难一万倍！

鸣人 · 发表于 2016-5-20 12:11:00

将此传扬出去，我们需要有人说出心声。

老兵新传 · 发表于 2016-5-21 16:10:02

机务绩效目标是维持或提高飞机固有可靠性（正常率），在保障飞行安全与正点的情况下，尽可能降低维修。如有飞机因机务原因引起的不正常（滑回、延误和返航），应从不正常和人为差错背后查找管理原因，领队应敢于为部下承担责任。毕竟领导撑握维修资源多，多拿点理所应当。但现如今所有的不正常都落实到了小兵老勇份子钱上，NB领导不该担当一点。为显管理水平，抽调许多能干活的技术驴们整天编制许多夸大工时的支票（如NRC)和指令来折腾干活的，百度搜看一下“机务大腕”吧，反省下自己的工作，不能只对技术驴的绩效扣扣..。更可恨的是一让技术驴们拿出各自一半绩效，每月每季度相互打分，由领导考核，进行二次分配。再由一大帮子账房先生们计算和统计，折腾大半个月，辛苦了！真该晒一晒全员每月绩效结果吧！！！嘿，不可能，要签保密协议，才能看到。

班长 · 发表于 2016-5-21 17:07:38

领导揽活也就一句话的事，他又不干活，还能送人情，苦了下面的人，干了活，还得看脸色。都是些尸位素餐的人！

老兵新传 · 发表于 2016-5-21 17:52:57

机务绩效考核成果如何？我是一名非正常死亡的技术老驴，刚回来修飞机没几天。就受双发起动好后，机组重现738空调PACK灯或ZONE亮而滑回的刺激，死灰复燃，仿佛回到了激情燃烧的岁月。查阅了大量国内外相关维修技术资料、公司维修记录和多次到事发现场了解情况，基本找到问题原因和解决措施。在机务在线和公司各类办公微信群发表了许多相关文章。但问津的人员很少，NB领导毫无反映。现如今该公司80/90后机务人为什么如此冷漠？怀着好奇心，我走进了机务生活&心情论坛。令人欣慰的是仍有大量正直，敢担当和敬岗爱业的80/90后机务新人。谁知错？是绩效主义和利已主义毁了他们。不信，今天我放二句可解决一大半此类问题的话，测试该公司机务人是否有反映：1）“航后或定检在整机通电的情况下，如拆过738空调电附件电插头，未在PZTC上进行正确的自检及复位方法（5-3-2-0），航前飞机推出双发起动好后，机组重现时会点亮PACK或ZONE灯亮，飞机滑回”。2）“航前738APU空调运行10分钟后，按压警告牌进行重现，检查PACK或ZONE灯是否点亮”

老兵新传 · 发表于 2016-5-21 21:13:24

班长发表于 2016-5-21 17:07
领导揽活也就一句话的事，他又不干活，还能送人情，苦了下面的人，干了活，还得看脸色。都是些尸位素餐的人 ...

都是命苦人啊！如果《史上最强绩效解释！！！！》中10只狼，在赶走豹子后，恢复自然本能（团队精神和进取心等)，当家做主，不断壮大队伍，吃草的恐怕是狮子了。现如今，狮子们管理已文明多了。可通过一系列考试、面试、相互打分和领导考核来决定技术驴们升职或进岗，真的必要吗？飞机重大疑难故障的排除，重复故障的减少，谁的贡献大明明白白；并且还设置不同资质的岗位，对不会唱歌的技术驴，调整前变动岗位，让他们不能升职或进岗。何苦呢？大吼一老子有权“说你行你就行，说你不行行也不行，想给谁就给谁”，压迫越深反弹越大，变羊的狼，总有一天会恢复自然本能的时候。最后的结局，也必是灰溜溜去吃草。

纸d飞机 · 发表于 2016-5-22 15:45:28

想说点什么，可是又说不出，领导看不到

老兵新传 · 发表于 2016-5-22 16:47:47

纸d飞机发表于 2016-5-22 15:45
想说点什么，可是又说不出，领导看不到

兄弟你好，不需说什么，只需顶顶此贴。被NB领导考核怕了烦了，也当家做主一次，测测NB领导对兄弟们的关注度。

老兵新传 · 发表于 2016-5-22 19:05:32

douming123654 发表于 2016-5-20 12:11
将此传扬出去，我们需要有人说出心声。

非常感谢！真的不用传，正在测试NB领导绩效管理成果：1）对航班不正常，飞机滑回或兄弟们在发动机运行中，奋不顾身冲进电子舱进行PZTC自检复位的冷漠度；2）对兄弟们心情的关注度。

lvlei · 发表于 2016-5-22 20:48:17

他么的最讨厌这些不懂修飞机的人来指手画脚。

老兵新传 · 发表于 2016-5-22 21:14:37

lvlei 发表于 2016-5-22 20:48
他么的最讨厌这些不懂修飞机的人来指手画脚。

正在测试NB领导们的工作动机，请大家文明用汉词和不传不说，否则此贴会被删除的。非常感谢！

lulucheng · 发表于 2016-5-23 15:19:20

写的很好！

老兵新传 · 发表于 2016-5-23 15:33:04

lulucheng 发表于 2016-5-23 15:19
写的很好！

非常感谢！

老兵新传 · 发表于 2016-5-24 11:22:34

为避免此贴被删除，再次恳请机务兄弟们：只看，不说不传。让更多机务兄弟们参与审判《一个非正常死亡技术驴》，刚复活后，是疯还是死？非常感谢兄弟们的支持，现点看量已达3732.

忧郁的橘子 · 发表于 2016-5-24 16:26:40

然而领导也就只有这个手段了~~

老兵新传 · 发表于 2016-5-24 23:54:31

一个机务足球的疯想：假如将飞机因机械或人为原因引起的不正常数（滑回、延误或返航等)比为失球数。在赛场上，同一位置反复失球（如重现PACK或ZONE灯亮滑回），守门员拼命扑救。队长和教练高举着罚单，呵呵！有收入了，每被打进1球对守门员罚二百，对洋洋得意拾回进球（如换件排故)的队员奖一百。队员们共同嘲笑一个正直敢为的队员，并视之为疯子，逼他到食堂读英文。醒醒吧！黑心的队长和教练。天外有天，现如今入刑为三万，快收手，还有得救；只会拉磨的技术驴们不要悲伤和消沉，这样的球队不能抱有幻想和依赖，练好磨细面的本领，外面的世界很精彩，赛场上还有世界杯、欧锦标呢！技术老驴们快回家种花养狗吧，这种比赛看着纠心。跪求各路正直的高手，保存、整理和点睛此贴，等审判结束，还疯者或死者一个清白，万分感谢！一个刚复活不久的老技术驴的绝笔。

老兵新传 · 发表于 2016-5-25 21:22:03

有4242兄弟们证明老驴的清白，让更多的队员认清黑心队长和教练大胆无耻面目，死得光荣知足了。“带电拆装过738空调电插头，要在PZTC上自检复位”。其它队员简单的一个技术动作，就可避免守门员一次奋不顾生的扑救。难道场地外无观众，如此劣等的队长和教练就可无耻地专心统计守门员失球数。在天国的老驴跪求各路大神如何让黑心的队长和教练晒一晒绩效？另外有什么不快需吐，发2580747627@qq.com看完后老驴会马上删除

老兵新传 · 发表于 2016-5-26 11:01:43

一个理想的机务足球队，一定是有强烈的荣辱观和强大的团队精神。以失球数（飞机不正常）为耻，以进球数为荣（查找到厂家的设计、制造和修理的缺陷，采取相应措施）。失球后，教练和队长勇于担当，为失败承担全部责任。胜利了，队员和队长们站在领奖台上。领队努力为足球队争取利益最大化，让队员们生存无优，有闲钱享受美好的生活，热爱生活和事业，主动不断提高技术。教练带领队员们研讨对手的缺陷，找到更有效的技战术.

老兵新传 · 发表于 2016-5-26 11:50:00

反之，天良丧尽的领队为了升官发财，巧用绩效考核和岗位工资，利用打手榨取队员们的血汗钱和奴化队员，真TM“黄鹤王八蛋王八蛋黄鹤你不是你不是你不是人”！用利益激励队员赶快拾回已被攻进球门的失球和抹掉纪录。时光已逝去，老天有眼，已永远钉在历史的耻辱柱上而无法消失。在赛场上，这支球队一定是漏洞百出，以失球数为荣，能进世界杯吗？

老兵新传 · 发表于 2016-5-26 14:21:26

这种天良丧尽的领队为了升官发财，拼命压缩了多少个队员挣钱的岗位，欠了多少队员的血汗钱，毁了团队精神和文化，贻害万年，还有脸活着吗？

老兵新传 · 发表于 2016-5-26 21:06:48

这种天良丧尽的领队因出大事，已灰溜溜、孤独地吃草。他的打手还继续玩“狮子们文明管理“的游戏吗？还有脸拿比老队员2~3倍的绩效吗？老天有眼，银行流水、岗位变更记录和飞机不正常，是无法消除的。老驴疯了是会找党中央和习主席的。

展翅的鹰CC · 发表于 2016-5-27 22:12:40

据说索尼公司搞绩效把自己搞死了！

帐号		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[生活点滴] 绩效不应该是领导管理员工的手段

实名认证

西安航空职业技术学院

GAMECO

staeco

四川航空

中国民航大学

东航