大家都来暴暴自己的公司，交流下自己的体会

bluetramp · 发表于 2015-6-26 04:38:56

(关于提高机务地位的副帖)
在这个版块前面发起对机务地位的讨论，一天凌晨起夜，突发奇想，觉得我们真的可以更新执照考试考场那样，集大家的力量曝光下各个公司的地点位置薪酬待遇等等尽可能详细的情况，这样方便大家取舍。同时，再开两个新帖，一个更新下各自情况和工作意向，比如根据大家交流的各个公司都情况决定选择哪个公司，薪酬期望等等。一个更新下公司人才缺口方面咨询，还有公司发展愿景展望，对人才素质方面的期望，以及公司对员工职业生涯发展计划的筹划和现状等等(当然，这个需要官方的参与，而不是民间力量所及)。所以，机务在线就是一个很重要的平台，让上层知道大家心声。如此，方便大家双向选择，也让公司知道改进方向，促进人才流通，公司长远发展，优胜劣汰，形成良性循环？这样也是促进大家地位提高的一个方法。

liwei · 发表于 2015-6-26 06:48:45

楼主自己先来啊，先暴一下

bluetramp · 发表于 2015-6-26 17:58:57

看来我不开腔，大家是不会跟帖的。不过，我的情况是个例，说说是可以滴。不过要等晚上老婆女儿睡着，因为那时才是属于自己的时间。无奈啊。。。。。。

bluetramp · 发表于 2015-6-26 23:11:56

我大专学历，目前处于一个过渡阶段，工资尚在我说的原单位领取，基本工资加上各种补贴有9000+。一年20天年假，无周末，无固定休息，是否休息要看修理保障计划和领导的心情（其实，这里应该把后者摆在前面，因为他是决定因素。但是，想想还是先按大家的习惯来。不要感情色彩太重）。法定节日，因为要值班轮班，一般要打上50%的折扣，碰上年成不好折扣更多（这里说的年成，主要是讲人祸）。没有真正下班能完全自己支配的时间，下班回家如果遇有加班任务，也要求随叫随到，无处可逃。单位有自己系统的医院，医药全免，不过要的质量不高，医生的医术和医德不咋地。所以，一般不是什么大病都不去自己的医院看。当然，有什么大病也看不好，要转院，挺麻烦。除了平时干活风吹日晒，严寒酷暑，另外还有许多坑爹的事务性工作必须完成。工资外的福利，基本没有。单位配有公寓房，但是不走人情世故，极难到手。单位的机务部门，人员最多，但是地位最低。而且是行政技术双线管理，业务口和行政口都能在你头上作威作福，指手画脚。单位需要的是老实听话干活的人。整体技术水平和个人素质的提高，只是练嘴皮子，没有职业生涯发展计划。大家都很迷茫。目前，在单位的系统里我的技术级别已经算相对较高的位置，没什么上升空间了。
大致情况就这些，因为单位和外部没什么人员的交流，所以跟别单位没什么交集。而且，因为一些行业规矩和个人的不便之处，很多信息提的都比较朦胧，加上单位人员的进出有诸多限制，即使情况明了，我这样的个例也于大家没什么参考价值，权当在这个新帖里给大家起个头吧。
希望后面跟帖的兄弟如果方便的话注明下公司，还有尽量避免感情色彩，让我们获得的信息尽可能的真实。不管是谁，但凡能从这儿获得一丝一毫的帮助，于跟进这个帖子，发布这些信息的兄弟都是无量功德。末生晚辈在此百拜顿首，先向各位前辈达人致谢了。

bluetramp · 发表于 2015-6-26 23:28:57

关于公司地位的情况再另一篇帖子里有叙述，反正是让人很憋屈的。
平时工作的环境极恶劣，噪音/辐射/油液污染/熬夜加班，除了手套眼睛小鸭舌帽便没有其他的安防装具和劳保用品了。
平时大家基本不学业务，资料不全，领导不重视，而且被事务性工作占去大半工后业余时间，没什么奖励措施，加上地位和个人家庭的因素，大家都没什么心思学。所以，单位整体技术水平比较低，只是满足能保证安全放行和完成到期的定检工作。

lsltc01 · 发表于 2015-6-26 23:52:37

成都，本科，大修厂，工作6年，无固定休息，工资到手6500-8800，浮动概率很大，这个概率按照公司说法是大家一起赚一起陪，实际上跟领导一句话没有差别。一线年假基本为摆设，年底清空，据说这是国企的潜规则，反正我们也不懂。员工有意见完全可以向上反映，然后……就没有然后了，再然后出了事，一巴掌拍下来，你们当时为什么不反映，我反映你妹。各种无德无能之辈占据主要位置，各种奇葩规定，各种不敢担当。论坛认识我的都知道是哪，不认识我的也能猜个七七八八，就不点名了

bluetramp · 发表于 2015-6-27 05:27:00

早上看了lsltc01前辈第一个跟帖，很有些感触，想想后面可能会有很多跟帖，更有可能会和大家把在这里收集到信息整理出来以供大家调整选择工作参考之用，所以把具体希望大家确认的内容简单罗列和说明下，看看大家能否按照这个模板的内容尽可能地叙述详细些，这样也为后来者提供尽可能准确的参考。
1.公司的名称和所在地（不要写你懂得或者你们能猜到之类的话，我们要第一手准确讯息，这样可能产生差错）
2.个人学历、目前技术级别和所在岗位
3.个人拥有的相关执照和资质证书情况
4.薪酬待遇（社保、医保、公积金和实发工资情况）和公司决定薪酬增长变化的因素（执照、能力、实际技术还是其他）
5.机务在公司的地位和福利待遇（管理方式，管理层和后勤保障部门对待机务兄弟的态度，最好和公司平行部门有个横向比较）
6.硬环境（内外场作业条件，劳保、安防装具的配发）
7.软环境（劳动强度、工作时长、年假和节假休息日的落实情况）
8.公司的技术实力（在修理业界的地位和档次）
9.公司的发展愿景和对员工职业生涯发展计划的安排（看看一、针对个人不同的条件，是否会有不同的职业发展途径提供给你，是干一线工作，质量检验，管理，维修计划或者是机部件的修理检测等等；二、能否根据个人的意愿提供相应的培训，给出相应的有针对性的前景规划。要写实打实的情况，不要公司宣传的空话套话。这一点很重要，对大家的发展和以后的技术上升空间都很重要。要我选择的话，宁可工资低一点，也要选择有发展，能使自己有提高的企业。这也是很多哥们选工作时宁可选小公司的原因，因为小公司能被关注，竞争相对少些，能有更多机会）
10.公司对员工能力素质的要求和人才需求现状（看公司是不是短视，这个关系到公司的长远发展。作为船上的“乘客”而言，船一定要经得起惊涛骇浪能够远航的牢固结实的大船）
11.公司员工个人素质和业务学习氛围的现状（这也从侧面体现了大家在公司的地位和心中这口气有没有理顺的情况，也关系到大家的长远发展）
***暂时就这么多，看看后面有没有时间，我想的理想状况是做个可更新的表格，是类似数据库的那种，不是EXCEL的那种。***
希望大家不加个人感情色彩，实事求是，也好为后来者提供个尽可能准确详实的参考。

厦门大学 · 发表于 2015-6-27 19:29:54

南方大的三甲医院护士初级职称月薪税前一万五不包括年终奖等等福利，当然这得看科室，有些可能达不到。问题来了，她们有些大学读普通的护理大专就能进那样的三甲医院（比我们本科进航空公司容易多了）。她们几年就能月薪一万五以上，但是看各位工作了几年甚至十年的说收入才六七千到手，是你们工作轻松得得少，还是说少了，还是就这么点，卧槽，比护士都比不上了，修个毛飞机呀。

于 2015-06-27 19:34:57 连续回帖自动追加:
知道这个眼泪掉下来，修呀修飞机！

bluetramp · 发表于 2015-6-28 04:56:41

呵呵，这有什么好比的，你要眼红，生个孩子来看看我就服你。因为，孩她妈常对我说：凭什么呀，你们男人有满足有快感，可所有的苦痛却让我们女人来承担，凭什么呀？这话，我无言以对，只有陪着小心，“点头哈腰”。

stzh · 发表于 2015-6-29 08:16:05

楼主爆了，我也来一发，我在机场单位，目前我们单位根本不注重安全，也不能说不注重安全，是觉得航空器安全我们够不着，注重的是消防那些，那么理所当然就是没有机务什么事情，机务只是靠边站，说话根本不够分量，行政人员也多，干活的没有几个，真的是我们的国情所致，从上到下都不尊重一线干活的，搞行政的才是天，才是高大上，天天坐办公室，晚上跟领导到处吃吃喝喝，机务这个行业，感觉快被遗忘了！或者说是被淡化了，没有以前的那种牛逼范了！

九天揽月 · 发表于 2015-6-29 10:23:03

本想说点什么，羞愧难当，还是算了

475146849 · 发表于 2015-6-29 10:54:02

没啥好爆的。。。

mrli512 · 发表于 2015-6-29 13:47:56

1.公司GS
2.个人专科学历、目前在航线授权技术员
3.工作2年多，执照还没考到手
4.目前税前工资5600元，扣除杂七杂八到手不到4500元
5.机务没有地位，机务没有地位，机务没有地位，重要事情说三遍！福利不要多想，不扣钱就阿弥陀佛了
6.硬环境：仅仅配发手套，有劣质的护目镜（完全磨花了，戴着根本看不清，别提干活），劳保用品宁愿自购。墨镜、耳塞、防护鞋（公司一年发一双，还是穿几个月就破那种）
7.软环境：上一休二，所在机场其他公司全都是白夜休休，唯独我司！！！哎！晚上基本通宵，时长自己算。年假现有10天，按照集团要求，特业人员按照自然天数算，行政人员按照工作日算！去他妈比，脑子装的shi。休息日处于待命状态，一个电话就给你喊去干活，还别不乐意！工时就是个笑话，都是领导要求好的，无论怎么干活，填写工时的时候不得超过13小时，去年买表。
8.公司的技术实力：E系列飞机国内一家独大，别无它家
9.公司的发展愿景和对员工职业生涯发展计划的安排（一、职业规划没有，如果有也是规划着跳槽吧；二、能否根据个人的意愿提供相应的培训，这一点只能呵呵了。公看自己造化了。和领导的关系很重要，如果会出事那还好；要是不会来事，就熬吧，熬一天是一天）
10.公司对员工能力素质的要求和人才需求现状：对外招聘写的要求很高，但是不可避免的有很多关系户（国情嘛），公司也确实是有很多牛逼的人物。不过呢，都等着跳到牛逼的公司呢！
11.公司员工个人素质和业务学习氛围的现状（所在基地会每月组织学习。不过流于形式。学习内容就是公司的程序以及作业指导书。还组织考试，成绩计入每月考情）

希望大家不加个人感情色彩，实事求是，也好为后来者提供个尽可能准确详实的参考。

zhzhang2_09 · 发表于 2015-6-29 17:30:38

你们不怕领导请你们喝茶吗？搞不好到时候把公司所有的人请去喝茶，然后逼你们自己站出来。不是危言耸听，是有真实例子的。

bluetramp · 发表于 2015-6-29 21:07:46

引用 xiezhenjing 说的：本想说点什么，羞愧难当，还是算了

说说吧，各人都有自己的情况，都是机务兄弟，没人会看不起你啊。条件不好，地位不高，技术不精，薪酬不够统统不是问题，关键是要不断学习提高，关键是不要因怕麻烦和自己的惰性而放弃改变自己，乃至自己周围的环境。

内容来自[触屏版]

bluetramp · 发表于 2015-6-29 21:11:47

引用 stzh 说的：楼主爆了，我也来一发，我在机场单位，目前我们单位根本不注重安全，也不能说不注重安全，是觉得航空器安全我们够不着，注重的是消防那些，那么理所当然就是没有机务什么事情，机务只是靠边站，说话根本不够分量，行政人员也多，干活的没有几个，真的是我们的国情所致，从上到下都不尊重一线干活的，搞行政的才是天，才是高大上，天天坐办公室，晚上跟领导到处吃吃喝喝，机务这个行业，感觉快被遗忘了！或者说是被淡化了，没有以前的那种牛逼范了！

兄弟说的这种情况的确是中国所谓的国情。这个国情就像一记大锤重重击在我的心上！无言无声的痛苦，一点点，弥漫至全部的身体。

内容来自[触屏版]

huohuoxu · 发表于 2015-6-29 21:40:45

有能力移民吧，哈哈

bluetramp · 发表于 2015-6-29 22:10:02

引用 huohuoxu 说的：有能力移民吧，哈哈

是啊，但凡有点本事又不受重视的都这么想。但是，剩下的兄弟怎么办，都是好多年朝夕与共的患难啊！让人把业界搞得一团糟，以后说起自己在机务干过，都脸上无光啊。大家不要砸砖。虽然机务地位低，但是别人问起我都会直言自己是机务是地勤是修飞机的，而且还会用眼睛直勾勾地看着对方，看着他们有些欲言又止的表情，哈哈，心里那个痛快！没什么好自卑的，很多东西的确在自己，自助者天必助之。

内容来自[触屏版]

bluetramp · 发表于 2015-6-29 22:26:13

zhzhang2_09:你们不怕领导请你们喝茶吗？搞不好到时候把公司所有的人请去喝茶，然后逼你们自己站出来。不是危言耸听，是有真实例子的。 (2015-06-29 17:30)

各位兄弟看自己的情况，这个帖子的最终目的是改善工作环境，提高大家的地位，不过一些现实情况还是要考虑到的。看看自己公司的环境，掂量下自己的得失。不要因小失大，同时也要注意到当前的最直接的生活质量。
不过，但凡自己有些讨价还价的本钱了，还是不能做默默无闻的“软卡”，而且有这样白色恐怖气氛的公司也实在不是我们栖息生存的良地。不管是公司，还是我们自己都要有个长远的目光。特别是肩负着大家温饱饭碗的公司老板，更不应该把公司的行为当成那些不良商家的一锤子买卖，捞完就走。公司因为老板的短视破产垮台了，他们尚不至于如何，真正悲惨的是我们这些用技术谋生的一线机务兄弟。所以在进退取舍上面，还有个长痛短痛的考虑啊。

hyzlqq · 发表于 2015-6-30 01:11:43

你让别人说具体单位名称，但是你自己没有报，不合适

bluetramp · 发表于 2015-6-30 04:34:09

引用 hyzlqq 说的：你让别人说具体单位名称，但是你自己没有报，不合适

哥们，我现在处于一个过渡期，没有划清关系的单位属于个例，如果你们是93前出生的，没有特殊原因是去不了的。就是年龄够小我也建议不要考虑。这个单位很大，且最大的好处就所有岗前培训，甚至你的学历培训都是报免的。但是，我个人认为这并不是什么好事。因为，占什么便宜，迟早是要还的。我自己便深受其害，以至于现在都一直后悔当初的选择。所以，我即使说出自己的单位也对大家没什么可借鉴参考的。其实，我说到这里论坛里很多过来人都应该知道我的身份和处境，不用点明了。
前面早早就讲过了。如果方便，而且又愿意对别人有所帮助的话，你可以写上你的单位具体情况。如果不便或其他一些考虑可以不写的。

内容来自[触屏版]

bluetramp · 发表于 2015-6-30 04:45:46

引用 hyzlqq 说的：你让别人说具体单位名称，但是你自己没有报，不合适

防止大家误会，我再点明一些吧。论坛里很多哥们都在我现在的单位待过，而且他从规模来讲是最大的。对他的选择是不可逆的，一旦出来就回不去了，除极特殊情况(这和保险公司经常说的几种免责情况中的一种特殊情况相同)。因为自己处境的特殊原因，我不可能点得再清楚了。希望大家能理解，并且信任。

内容来自[触屏版]

狼行天 · 发表于 2015-6-30 09:26:17

还是算了吧，这种事情只能在本公司员工内讨论，有条件的可以联名向公司提出改善福利条件的申请或要求。
在这里吐槽，可能会因给公司带来负面影响而招致不必要的麻烦。
毕竟大家生存压力都很大，外面还有一大堆人等着你的岗位呢……

andrewnjohn · 发表于 2015-6-30 11:34:34

bluetramp:防止大家误会，我再点明一些吧。论坛里很多哥们都在我现在的单位待过，而且他从规模来讲是最大的。对他的选择是不可逆的，一旦出来就回不去了，除极特殊情况(这和保险公司经常说的几种免 .. (2015-06-30 04:45)

被楼主弄得好神秘。。。我现在公司比较闭塞。。。可以悄悄告诉我哪个公司吗，工作多久了。。。

daxueshi9966 · 发表于 2015-6-30 13:03:51

圈圈太小了，爆了公司就等于爆了自己。但是对于目前准备跳槽和即将要跳槽的人说一句：
不要在自己能吃苦的年纪选择安逸。

shenjingyi · 发表于 2015-6-30 14:13:32

mrli512:1.公司GS
2.个人专科学历、目前在航线授权技术员
3.工作2年多，执照还没考到手
4.目前税前工资5600元，扣除杂七杂八到手不到4500元
5.机务没有地位，机务没有地位，机务没有地位，重要事情说三遍 .. (2015-06-29 13:47)

那个年假计算简直就特么是脑残！

bluetramp · 发表于 2015-6-30 19:33:47

引用狼行天说的：还是算了吧，这种事情只能在本公司员工内讨论，有条件的可以联名向公司提出改善福利条件的申请或要求。
在这里吐槽，可能会因给公司带来负面影响而招致不必要的麻烦。
毕竟大家生存压力都很大，外面还有一大堆人等着你的岗位呢……

前辈说得也对，但凡能内部消化的，谁都不愿弄得满城风雨。这个暴公司内幕的想法也是理想化的设想，寻求解决问题的一个尝试。现在看来，现实情况不同，大家还是顾虑重重。那么恐怕要另想办法，做其他尝试了。
也难怪我的好几个哥们都准备移民呢？可是，移民之后的境遇未必也都会尽如人意啊。

内容来自[触屏版]

bluetramp · 发表于 2015-6-30 19:36:59

引用 daxueshi9966 说的：圈圈太小了，爆了公司就等于爆了自己。但是对于目前准备跳槽和即将要跳槽的人说一句：
不要在自己能吃苦的年纪选择安逸。

话是这么说，但在具体操作的时候，还有具体尺度的把握。毕竟，保障自己的权益和寻求安逸还是不能等同的。

内容来自[触屏版]

smart999 · 发表于 2015-6-30 21:57:00

卧槽我们公司都不好意思说了修飞机说起来高尚工资还没护士多修毛啊是不是要换工作辛苦的考的执照有什么用啊

努力白费了

mrli512 · 发表于 2015-7-1 17:02:05

shenjingyi:那个年假计算简直就特么是脑残！ (2015-06-30 14:13)

这就是脑残搞出来的年假规定。

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