大家说说自己公司是怎么节约成本的？

yangy2397 · 发表于 2014-5-20 09:46:03

大家说说自己公司是怎么节约成本的？

节约手套、毛巾、工作服这些就不要说了，有没有什么印象深刻，比较大的动作？

比如只校招，不社招；减少公司的项目；加大奖金浮动水平......

必须有名字 · 发表于 2014-5-20 10:01:33

直接扣绩效，简单粗糙快

ducheng · 发表于 2014-5-20 10:02:07

多招实习生，又听话，干活卖力，还不用给钱。

蓝色梦 · 发表于 2014-5-20 10:20:53

招派遣制员工基本省一半工资，其实就是所谓的临时工，只是国家改了说法而已，坑爹的改革。然后就是奖惩严重失衡，大家都知道干航空这一行业，出事就是大事，多苦多累不说，奖励的时候就1百2百的打发了你，等罚的时候又是停职又是上千上万的罚。哎。。。难那，其他的不说了，说多了心都在滴血。。。

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九天揽月 · 发表于 2014-5-20 11:38:17

我有话要说，我们公司只校招，不社招

nice · 发表于 2014-5-20 11:59:29

不订航材，有故障时再紧急AOG

小平头 · 发表于 2014-5-20 12:14:44

校招的，让跳槽的情何以堪。

内容来自[手机版]

HelloSky · 发表于 2014-5-20 12:23:56

直接感受就是主要控制人力成本呗╮(╯_╰)╭

tigerhan828 · 发表于 2014-5-20 12:32:54

校招的好处除了低成本之外，还有就是大家都愿意培养新人嘛，白纸可塑性高~

航材管理其实是可以好好考虑的

yyin06 · 发表于 2014-5-20 13:30:45

买航材修附件十个人左右审批能不买就不买

aureate · 发表于 2014-5-20 13:56:03

先从管理入手，减少一些不必要的东西和程序

jongki147258 · 发表于 2014-5-20 16:37:18

扣一部分岗位工资做绩效

rmehskrl · 发表于 2014-5-20 18:41:45

扣绩效减工资再罚钱

傻大象 · 发表于 2014-5-20 23:23:54

直接的就是小事上千罚你，有大贡献几百块奖励你。刚来的大学生只给两千块，加班费基本没有，各种补贴没有

ME-TA · 发表于 2014-5-24 18:08:38

扣绩效，基本工资还扣一部分

piaoguole · 发表于 2014-5-25 15:34:25

五花八门

czc795 · 发表于 2014-6-14 15:44:06

工资超低低低低。。。。。

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