想问下是不是大的航空公司只招收自己公司内部培养的有执

青峰 · 发表于 2014-4-29 18:30:50

是不是我们别的单位的考上了基础执照也相当于没用；我一个同学的亲戚在川航；考取了基础执照；他说你不是公司内部培训的员工；考上了基础执照也没用；人家不会招你

zhezhefeifei · 发表于 2014-4-29 22:52:02

不会吧，

eason03 · 发表于 2014-4-29 22:52:48

不同的公司情况不一样

cxy901010 · 发表于 2014-4-30 03:11:44

不应该吧。。公司会注重人才的培养的，别太悲观

lv肉肉 · 发表于 2014-4-30 07:23:06

据说川航只限招应届生，大航空公司社招要看运气吧。。

yangy2397 · 发表于 2014-4-30 08:28:53

是的，这是现在大公司的一贯做法：每年招收应届生培养，工作几年后让他们考基础执照然后公司报销，再几年后表现好的安排学机型、授权检验员、放行、升工程师等，这样可以降低离职率，提高归属感。

外面社招的是一些个别关键岗位，公司内部找不到替代，这些量都非常小，一般不指望了。

tigerhan828 · 发表于 2014-4-30 10:27:18

确实更倾向于从学校直接招

jongki147258 · 发表于 2014-4-30 10:43:21

不同的公司规定不一样
但是有执照肯定不怕找不到工作

铁甲雄狮 · 发表于 2014-4-30 14:13:51

看公司领导和风气啦。

＠唐老鸭 · 发表于 2014-4-30 15:43:34

有基础执照还是有希望的活动活动

xpx_jwlt · 发表于 2014-4-30 19:56:37

确实是好些大公司都喜欢校招慢慢培养，社招的话都招那些技术骨干，少啊

狼行天 · 发表于 2014-5-1 21:03:18

yangy2397:是的，这是现在大公司的一贯做法：每年招收应届生培养，工作几年后让他们考基础执照然后公司报销，再几年后表现好的安排学机型、授权检验员、放行、升工程师等，这样可以降低离职率，提 .. (2014-04-30 08:28)

降低离职率，提高归属感——这是真的！
还有，自己公司的系统培训，才能执行好自己公司的规范，不得不承认，确实有优势！

nnoodiz · 发表于 2014-5-5 19:22:48

这个就不要问了吧关系关系没有关系找关系。找不到关系就运气

青峰 · 发表于 2014-5-6 20:00:22

大部分人都没关系吧

ljgxinyan · 发表于 2014-5-6 21:17:18

nnoodiz:这个就不要问了吧关系关系没有关系找关系。找不到关系就运气 (2014-05-05 19:22)

这位说的中肯，把该拿的证拿到，然后等机会找机会

xwdh800923 · 发表于 2014-5-8 17:55:14

大公司要跟你签一纸合同，限制离职。

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