新员工培训规章已经编撰完成，大家来评评

空港水手 · 发表于 2008-3-12 08:54:32

[ post]XX航空股份有限公司机务工程部新员工培训管理条例

第一章总则

第一条
为了规范XX航空股份有限公司机务工程部新进维修、部件修理人员培训的管理，强化新进人员的培训质量，提高新进人员的综合素质，依据《XX航空股份有限公司维修系统培训大纲》，制定本条例。

第二条
本条例适用于进入XX航空股份有限公司机务工程部，且正在接受新员工培训的维修、部件修理人员。

第三条
机务工程部新员工的培训由机务工程部培训科组织实施，培训科有义务为新员工拟定学习计划，聘请专（兼）职教员，联系外出培训单位，提供必要学习用品。新员工培训的各项成绩评定由培训科负责实施。新员工有义务接受培训科的管理与监督。

第四条
新员工有义务参加机务工程部培训科组织的培训，维护培训课堂纪律，认真学习相关规章与知识，提高自己的知识技能水平，并接受培训科组织的考试。

第二章培训教学

第五条机务工程部培训科对新员工的课堂表现、学习态度、考试成绩通过分数进行量化。其中，课堂表现、学习态度及考场纪律通称操行成绩。

第六条在教室上课期间新员工应遵守以下条款：
（一）按课表时间出勤，并在签到表上签署姓名与日期，不得无故旷课，不得为他人代签；
（二）不得在课堂上或自习课上吸烟、睡觉、闲聊、打闹、随意出入；
（三）上课时间（含自习课）不得在CBT教室利用计算机播放电影、运行游戏；
（四）新员工因故无法出勤需向培训科请假，征得同意之后方可离开；
（五）轮值学员应负责课后教室卫生，关闭所有电源后方能离开教室；
（六）学习期间新员工应，爱护教室设施，不得故意破坏教学设备；
（七）现场实做期间必须严格听从教员安排与指挥，遵守现场纪律规章，不得损坏现场设施。

第三章考场纪律

第七条参加考试的新员工，除必要的文具、草稿纸之外，不得将书籍、工具书及其它物品携入考场。一旦携入考场，也必须按监考老师指定的放置集中存放。

第八条新员工按制定位置就座，不得随意调换，并在签到栏上签字，不得为他人代签。

第九条新员工在开始过程中应关闭所有移动通信工具，不得交头接耳，不得替他人带答试卷，不得夹带与考试相关的任何信息。

第四章操行评定

第十条学员的操行成绩由培训科使用专用表格打分，并归入培训档案。

第十一条操行成绩每一模块的学习单独计分，初始总分10分，也可视情况由培训科科长确定初始总分。

第十二条操行成绩的评定按以下条款执行：
（一）违反第六条第一款、第三款、第四款、第七款以及第七条之情况，扣5分；
（二）违反第六条第二款之情况，扣3分；
（三）违反第六条第五款之情况，轮值学员扣1分，班长扣2分；
（四）违反第六条第六款之情况，扣5分，并照价赔偿；
（五）违反第三章第八条、第九条之规定，扣10分。

第五章考试成绩

第十三条新员工每一模块的学习完成后，由培训科安排考场，拟定试题，组织考试，并负责监考。

第十四条考试完成后由培训科负责批改试卷，并以试卷总分的70%划定及格线，所有试卷归入培训档案。培训科有义务已公平公正的原则严格打分，不偏袒任何学员。

第六章处理及处罚

第十五条操行成绩为0分者，取消考试资格，通报上级领导，情节特别严重的，取消试用资格。

第十六条考试成绩在总分70%以下，60%以上的新员工，可以获得一次补考机会，补考分数在总分80%以上为合格，否则以不合格论。考试成绩在总分60%以下的，取消补考资格，通报上级领导，分数特别低的，取消试用资格。

第七章附则
第十七条各培训教员应根据实际情况积极配合培训科的工作，做好各项记录。

第十八条本条例自年月日起开始施行。
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saower15 · 发表于 2008-3-17 18:25:30

多谢分享..................................

刘六刘 · 发表于 2008-3-24 23:26:07

多谢分享..................................

001 · 发表于 2008-3-31 12:03:08

看上一看，感谢楼主

jojopanda · 发表于 2008-4-6 22:05:14

非常感谢！！

空港水手 · 发表于 2008-4-7 09:35:16

算了算了，我自己都不好意思了，现在觉得真的很粗陋

huibin0012 · 发表于 2008-4-9 00:33:28

多谢分享..................................

niatboy · 发表于 2008-5-12 14:06:47

多谢分享.............

korrui · 发表于 2008-5-23 16:31:37

新员工的？瞅瞅哦

wuguangyu001 · 发表于 2008-6-13 10:47:04

一定要看的

bingsechuan · 发表于 2008-6-21 23:09:32

参考以下，希望有很大价值，谢谢

feath1983 · 发表于 2008-7-8 01:08:48

着也要顶

zhangjl1822 · 发表于 2008-7-8 14:04:31

什么东西呢

hangxiao · 发表于 2008-7-24 22:30:54

支持一下

[s:93]

spaceh · 发表于 2008-8-1 10:39:13

看看先，是什么的员工

454083787 · 发表于 2008-8-23 12:53:11

XIE谢谢各位大大

sober · 发表于 2008-8-30 16:00:07

我也是新员工

jasonqt · 发表于 2008-9-10 18:50:41

我也要经历的，看看，呵呵

cos107 · 发表于 2008-9-21 12:10:04

多谢分享..................................

fang307 · 发表于 2008-9-23 03:27:08

多谢分享

g1131 · 发表于 2008-9-27 00:02:37

多谢分享..................................

胡杨 · 发表于 2008-10-3 11:06:51

是培训内容吗

尹续强 · 发表于 2008-10-9 23:26:55

编撰完成，大家来评评

lfgong · 发表于 2008-10-14 23:16:12

不顶不行

b00325 · 发表于 2008-11-17 19:37:16

非常好的东西，
哈哈哈哈，
谢谢楼主啦。

richard105 · 发表于 2008-12-2 13:01:43

即将参加培训

cical · 发表于 2008-12-13 20:45:29

呵呵!看一看

batadi · 发表于 2008-12-18 21:30:46

支持，严重支持

sound · 发表于 2008-12-20 13:47:40

支持一下

dreams-5 · 发表于 2009-1-15 15:54:34

是否有什么更新啊？

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