Amceo的无领导讨论是不是有病啊

yliwe

我只是去面试一个机务，大哥，整12个人来策划一个方案，你但凡问一点关于专业性的问题呢，到底是招机务还是招方案策划啊。机务的工作不就是按照公卡定时完成维修任务吗，哪来那么多七绕八绕的。服了真是

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江水悠悠

这么难吗

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bboy

这种面试题都有问题和不严谨，领导干啥去了，该他来决定方案时他不在，把责任推给下属，这时候领导是不是在厕所吃~。领福利的时候涨工资他就在了。

yliwe

江水悠悠 发表于 2025-09-17 05:47
这么难吗

唉，我是觉得很奇怪，他要招的岗位是机务，连最基本的一些关于飞机的问题都不问，而且还有一大堆女生去，有些人连自己以后干什么活的都不知道，可能就因为嘴皮子厉害过了，我有执照说不赢别人我就没过这一轮

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yliwe

bboy 发表于 2025-09-17 08:53
这种面试题都有问题和不严谨，领导干啥去了，该他来决定方案时他不在，把责任推给下属，这时候领导是不是在厕所吃~。领福利的时候涨工资他就在了。

真是初出学校第一步，我算是明白了，啥事都得机务干，有功都是领导的

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Metta

17年面试一家公司，也有这无领导讨论

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明天过后

我那时候也是这种无领导讨论，最后一个人都没要

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yliwe

不是哥们 我吐槽一下还不能吐槽了，给我发抖音上了666

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yliwe

虽然你说的确实有你的道理，但是我还是有疑惑，如果你能在评论区看到直接回复我好吗，别给我发抖音了这个方式的群面是不是侧面也体现出来hr的慵懒呢，为什么不能够查看每个人的简历筛选之后，再进行面试呢。用这样的方式说的好听是筛选人才，那具体原因不就是觉得人多，就通过这样的方式去完成他们的kpi。为什么其他航司无论是单面或者群面都给应聘人介绍自己的时间呢？说到底不还是不愿意花时间，只是每年完成kpi罢了

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airtrailblazer

这种一般是在管理干部选拔时才会用到的一种形式，无领导讨论就是看在没有明确指令的情况下个人的解决问题的潜能。因为到了管理岗位，很多事只有目标，不一定有明确指令；而一线不一样，需要按指令干活。